Karakter: A
Langsvar: Konflikt
Kortsvar: Sykefravær, Stress, Jobb-familie og Ledelse

Langsvarsoppgave: "Hva forstår du med begrepet mellom-menneskelige konflikter i arbeidsmiljøet? Hvordan og hvorfor oppstår de, og hvordan er typiske utviklingsforløp i slike koflikter. Drøft hvordan arbeidsgivere og ledere best kan forebygge og håndtere slike konflikter".
Innhold:
- Introduksjon
- Perspektiver på konflikt
- Årsaker til konflikter
- Van

Karakter: A
Langsvar: Konflikt
Kortsvar: Sykefravær, Stress, Jobb-familie og Ledelse

Langsvarsoppgave: "Hva forstår du med begrepet mellom-menneskelige konflikter i arbeidsmiljøet? Hvordan og hvorfor oppstår de, og hvordan er typiske utviklingsforløp i slike koflikter. Drøft hvordan arbeidsgivere og ledere best kan forebygge og håndtere slike konflikter".
Innhold:
- Introduksjon
- Perspektiver på konflikt
- Årsaker til konflikter
- Van de Vlierts konfliktmodell
- Utviklingen av konflikter - Glasls konflikteskaleringstrapp
- Konsekvenser av konflikt
- Mobbing og trakassering
- Juridisk perspektiv
- Forebygging og håndtering av konflikter
- Primærtiltak
- Ledelsens rolle
- Sekundærtiltak
- Teorier om kommunikasjon
- LØFT-modellen
- Tertiærtiltak
- Konklusjon

Kortsvarsoppgaver:
"Hvordan kan virksomheter redusere sitt sykefravær?"
- Introduksjon
- Ulike typer sykefravær
- Årsaker til sykefravær
- Steers og Rhodes fraværsmodell
- Positive og negative fraværs og nærværsfaktorer
- Forebygging og håndtering av sykefravær
- Konklusjon

"Gjør rede for begrepet "stress" i arbeidssammenheng"
- Introduksjon
- Hva er stress?
- Belastningsfaktorer på arbeidsplassen
- Jobbkrav-kontrolls-støtte modellen
- Jobbkrav-ressurs modellen
- Hvordan kan man redusere stress i arbeidssammenheng?
- Konklusjon

"Gjør rede for modeller, begrep og perspektiv man kan benytte for å forstå samspillet mellom jobb og familiearenaen"
- Introduksjon
- Hva er jobb-familie-balanse?
- Spillovermodellen
- Crossover-perspektivet
- Balansemodlelen
- Ulike typer parforhold
- Arbeidsnarkomani
- Konsekvenser og tiltak
- Koklusjon

"Gjør kort rede for begrepet ledelse og noen mulige kontigenser som vil kunne påvirke hvordan ledelse kan og bør utføres med tanke på effektivitet, motivasjon og trivsel hos medarbeiderne"
- Introduksjon
- Hva forstås med begrepet ledelse?
- Klassiske lederstudier
- Kontigensperspektivet på ledelse
- Fiedlers kontigensteori
- Teorien om situasjonsbestemt ledelse
- Kontigensers påvirkning på ledlese i praksis
- Betydningen av motivasjon
- Teorien om leder-medarbeider-utveksling
- Fullspektrummodellen
- Konklusjon