(beskrivelse av oppgaven):
Oppgaven undersøker hvordan autonomistøttende HR-praksis påvirker ansattes indre motivasjon. Studien er delt i to: en kvantitativ del som analyserer sammenhengen mellom opplevd autonomistøtte og indre motivasjon gjennom spørreskjema og statistiske analyser, og en kvalitativ del som utforsker ansattes erfaringer gjennom semistrukturerte intervjuer. Målet er å kombinere bredde og dybde for å få økt forståelse av hvordan lederatferd kan fremme motivasjon

(beskrivelse av oppgaven):
Oppgaven undersøker hvordan autonomistøttende HR-praksis påvirker ansattes indre motivasjon. Studien er delt i to: en kvantitativ del som analyserer sammenhengen mellom opplevd autonomistøtte og indre motivasjon gjennom spørreskjema og statistiske analyser, og en kvalitativ del som utforsker ansattes erfaringer gjennom semistrukturerte intervjuer. Målet er å kombinere bredde og dybde for å få økt forståelse av hvordan lederatferd kan fremme motivasjon og trivsel i en bransje preget av rutineoppgaver og høy turnover.

Karakter B.