Eksamensbesvarelse i MAPSYK321 Leder-, team og organisasjonsutvikling høsten 2021 med karakteren A. Besvarelsen inneholder disse to oppgavene:

"HR direktøren i en industribedrift med 1200 fast ansatte søker råd og konsulentstøtte for å forbedre lederutviklingen i bedriften, med særlig fokus på det krevende mellomledernivået. De har ikke tildligere hatt formelle program eller systematikk knyttet til dette i bedriften, og i følge HR direktøren har det meste fungert tilfeldig.<br

Eksamensbesvarelse i MAPSYK321 Leder-, team og organisasjonsutvikling høsten 2021 med karakteren A. Besvarelsen inneholder disse to oppgavene:

"HR direktøren i en industribedrift med 1200 fast ansatte søker råd og konsulentstøtte for å forbedre lederutviklingen i bedriften, med særlig fokus på det krevende mellomledernivået. De har ikke tildligere hatt formelle program eller systematikk knyttet til dette i bedriften, og i følge HR direktøren har det meste fungert tilfeldig.
Gjør her greie for sentrale tiltak som kan bidra til et velfungerende og effektivt lederutviklingsprogram for mellomledernivået, og drøft noen mulige problem som kan føre til at programmet ikke vil fungere etter intensjonen (bidra til god ledelse på mellomledernivået)."

"Et tradisjonsrikt energiselskap søker råd om hvordan en organisasjonsforbedring kan foregå. Utgangspunktet er en stadig sterkere konkurranse fra nye heldigitaliserte konkurrenter, med små staber og relativt få tilsatte, som utfordrer sterkt på pris, men som samtidig i liten grad tilbyr mer avanserte tjenester, som eksempelvis «smarte hus løsninger» for energiøkonomisering av husstander (noe vår kunde gjør).
Gjør greie for hvordan en slik organisasjonsutviklingsprosess kan gjennomføres, og drøft noen problem som kan føre til at ønskede forbedringer ikke kommer på plass."