A-besvarelse i ORGG3410 med kildehenvisninger til følgende spørsmål:

Oppgave 2:
Hva forstår du med begrepet «prestasjonsledelse»? Hvordan kan ulike tiltak innen
prestasjonsledelse påvirke motivasjonen hos de ansatte? Trekk fram både positive og problematiske
sider ved ulike HR-praksiser (som for eksempel medarbeidersamtaler og medarbeiderevalueringer),
og illustrer med eksempler fra egne erfaringer eller eksempler du kjenner fra organisasjonslivet.

Oppgave

A-besvarelse i ORGG3410 med kildehenvisninger til følgende spørsmål:

Oppgave 2:
Hva forstår du med begrepet «prestasjonsledelse»? Hvordan kan ulike tiltak innen
prestasjonsledelse påvirke motivasjonen hos de ansatte? Trekk fram både positive og problematiske
sider ved ulike HR-praksiser (som for eksempel medarbeidersamtaler og medarbeiderevalueringer),
og illustrer med eksempler fra egne erfaringer eller eksempler du kjenner fra organisasjonslivet.

Oppgave 3:
Som en direkte følge av den pågående pandemien Covid-19, har mange bedrifter innført utstrakt
bruk av hjemmekontor for sine ansatte, for å bidra til å begrense smittespredning. Det å i stor grad
kun jobbe hjemmefra får konsekvenser både for medarbeiderne selv, og deres ledere.
Hvordan kan medarbeidere og ledere som jobber hjemmefra store deler av tiden, opprettholde
motivasjon og gode prestasjoner på jobb? Drøft betydningen av selvledelse for personer som jobber
hjemmefra. Vær tydelig på hvilke fagbegreper, teorier og modeller du bygger besvarelsen på.